2014年6月4日 星期三

發達資本主義時代的工作想像:忍無可忍的勞工暴動 vs. 沒人當真的企業大佬


多事之秋,全台遍地烽火,有兩則新聞特別引起我的想像。一是在越南發生的大規模反中暴動,成因除了中國與越南長期的經濟往來、歷史因素外,促使工人的怒氣破表的主因,中國式的管理實為罪魁禍首。越南工人在外籍主管的管理下,遭受到不公平、不合理的工作待遇,忍無可忍的工人掀起報復性的攻擊。

另一是企業大佬郭台銘的誑語,稱要收購22K公司並調薪,話語中滿載富人的霸氣與狂妄,引來撻伐。眾所皆知,郭董的商業帝國正是建立在高壓與血汗的統治下,從他口中說出對低薪批評,顯得十分荒謬。這兩個現象的共同點繫於勞工與雇主在工作關係的互動,這中間存在什麼樣的糾結呢?